Découvrez comment trouver un emploi et une entreprise que vous allez vraiment aimer !

Êtes-vous en quête du poste de vos rêves dans une entreprise où vous vous sentirez véritablement épanoui ? Parfois, la réalité du travail peut ne pas correspondre aux belles promesses d'un recruteur. C'est un défi que beaucoup d'entre nous ont dû affronter. Heureusement, il existe des astuces qui peuvent vous aider à déjouer ce piège et augmenter vos chances de trouver un emploi et une entreprise que vous allez vraiment aimer. Suivez le guide pour vous épanouir dans votre carrière sur le long terme !

Il est primordial de bien saisir les responsabilités incombant au poste ainsi que les avantages proposés

Profitez des différents entretiens de recrutement auxquels vous participerez pour poser des questions aux dirigeants mais également à vos pairs. Assurez-vous d'obtenir des précisions sur l’environnement de travail, la culture d’entreprise, les responsabilités associées au poste, le salaire et ses avantages, les éventuels intéressements et les perspectives de l’entreprise avant de signer tout contrat de travail.

Informez-vous sur l'atmosphère du lieu de travail

Il est indispensable d’en savoir plus sur la flexibilité offerte par l’entreprise, le télétravail est-il possible ? Quels événements sont organisés par l'entreprise ? Comment les défis affectant l'entreprise dans son ensemble sont-ils abordés ? Existe-t-il des réunions d'équipe hebdomadaires ou mensuelles ? Est-ce que les salariés en poste constatent un turn-over élevé dans les effectifs ? En posant ces questions dès le départ, vous pourrez mieux cerner l'esprit d'entreprise et déterminer si celle-ci vous convient.

Demandez à visiter les locaux

Il est crucial de pouvoir observer de vos propres yeux les équipes dans leur quotidien. Si vos constatations ne corroborent pas les propos tenus par vos interlocuteurs, cela pourrait vous mettre la puce à l’oreille.

Informez-vous sur « l’expérience collaborateur » au sein de l'entreprise

Interrogez les personnes que vous rencontrez sur ce qu'elles apprécient au sein de l'entreprise. Pourquoi aiment-elles y travailler ? Existent-ils des aspects de l'entreprise qui les irritent ? Comment définiraient-elles la culture de l'entreprise ? Y a-t-il des opportunités d’évolution ? L'entreprise a-t-elle tendance à privilégier les promotions internes ? Existe-t-il un programme de mentorat ou de formation ?

Pour conclure

Vous l’avez compris il est important re rencontrer d’autres membres de l’équipe en plus du service recrutement. Si l'entreprise ne propose pas d'entretiens avec d'autres membres de votre future équipe, n'hésitez pas à en faire la demande. Vous pouvez également contacter directement des collaborateurs sur LinkedIn ou alors consulter les avis de l’entreprise sur Glassdoor.