Comment valoriser un parcours atypique sur son CV ?

Entre ceux qui suivent une reconversion professionnelle, qui prennent une année sabbatique, qui doivent prendre un arrêt maladie longue durée, ou qui ont une carrière émaillée d’expériences diverses et variées, il n’est pas rare de rencontrer des candidats dont le CV n’est pas parfaitement linéaire.

Pourtant, lors des processus d’embauche, ces parcours atypiques ont beaucoup plus de mal à convaincre les employeurs.

Voici quelques conseils pour valoriser une candidature qui n’est pas forcément « dans les normes » et faire de vos différences des atouts aux yeux des recruteurs, afin de retrouver un emploi rapidement.

Donner du sens à votre parcours

Certains l’auront peut-être remarqué : quand un recruteur donne sa chance en entretien à un CV qui n’est pas conventionnel, il aura souvent tendance à demander au candidat de justifier son parcours, d’expliquer ses choix de carrière, ses trous dans le CV... Dans cette situation, bien qu’il ait vu le potentiel de la candidature reçue, il aura besoin d’être rassuré sur le fait que le candidat possède les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir, ou du moins que ses atouts permettent de palier à ses éventuelles lacunes.

Il est donc essentiel que vous soyez capable d’argumenter vos décisions et de mettre en avant vos atouts.

Même si vous n’avez pas l’ensemble des compétences recherchées par l’employeur, vous en avez d’autres que des candidats aux parcours plus classiques ne possèdent pas.

Mettez donc l’accent sur les connaissances et les compétences acquises lors de vos précédentes expériences et qui sont spécifiques à votre parcours. Montrez au recruteur l’avantage que votre profil peut apporter à l’entreprise. Mettez en avant vos succès d’équipe, vos réussites personnelles, les challenges surmontés, etc.

Si votre CV est un parcours sinueux parce que vous avez eu du mal à trouver le poste qui vous épanouit, ne mettez pas en avant vos difficultés, mais valorisez ce que vous avez appris à chacune de vos expériences.

Et si c’est une volonté de votre part d’avoir eu un parcours de « touche à tout », ne le cachez surtout pas, car il représente vos valeurs, vos choix assumés et votre capacité à suivre vos convictions.

Les atouts d’un profil atypique

Bien que votre candidature ne corresponde pas aux « normes » attendues par certains recruteurs, vos expériences vous ont permis d’acquérir des compétences techniques dans certains domaines, mais également des compétences comportementales (les « soft skills ») qui sont une vraie force et qui peuvent intéresser les recruteurs.

Si votre carrière professionnelle peut sembler décousue à première vue, voici quelques atouts que vous pouvez mettre en avant.

1 – La détermination

Malgré la richesse d’un parcours atypique, la recherche d’emploi est souvent plus compliquée. Les candidats sont donc très motivés pour faire leurs preuves et redoublent de détermination pour obtenir un poste... et le conserver !

2 – Un regard extérieur

C’est l’un des atouts majeurs d’un candidat au profil atypique. Il a très souvent un meilleur recul que les autres employés d’une entreprise, et une vision nouvelle qui apporte fraîcheur, dynamisme ou créativité aux projets et aux équipes.  

3 – La polyvalence

Un candidat au profil atypique possède plusieurs cordes à son arc, car son parcours l’a amené à découvrir différents domaines ou situations. La palette de compétences variées qu’il a acquise est un atout de taille pour son futur poste.

4 – L’adaptabilité

Un parcours contrasté est la preuve même de l’adaptabilité du candidat. Déjà parce qu’il a convaincu ses précédents employeurs de l’intérêt de son profil atypique, et bien évidemment en s’adaptant aux diverses missions qui lui ont été confiées.

5 – Une force pour les équipes

Au-delà des atouts précédemment cités, l’un des avantages d’un candidat au profil atypique est qu’il va partager son expérience pour la mettre au profit de l’entreprise. Il contribue ainsi à développer les compétences et les savoirs de ses collègues.

En conclusion

Même si certains recruteurs peinent à sortir de leur conformisme, les candidats au profil atypique sont une vraie richesse pour les entreprises, n’en doutez pas !

Quelles que soient les raisons qui ont construit votre parcours, sortir des sentiers battus nécessite beaucoup de courage, de résilience, de détermination, de curiosité…

Nos consultants CV professionnel se feront un plaisir de vous aider à valoriser votre chemin pour trouver un poste qui vous motive dans une entreprise qui verra votre valeur.