Comment valoriser sa candidature quand on n’a pas toutes les compétences requises pour le poste ?
Il arrive qu’au cours de sa recherche d’emploi, un candidat tombe sur une offre qui correspond complètement à ses attentes, mais pour laquelle il n’a pas toutes les compétences demandées par le recruteur.
À moins d’avoir un profil radicalement différent de celui attendu pour le poste, il existe toujours une différence entre l’annonce rédigée et les besoins réels de l’entreprise.
Avec de la préparation, un peu de méthode et de créativité, il est possible de capter l’attention du recruteur.
Renforcez votre candidature
Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste
Afin de proposer une candidature pertinente et montrer que vous avez compris les enjeux du poste que vous visez, il est nécessaire, dans un premier temps, de bien connaître l’entreprise et de cerner ses besoins.
Quel est le contexte dans lequel l’entreprise évolue ? Quels sont ses objectifs prioritaires ? Ses missions ? Ses valeurs ?
Pour cela, faites des recherches : présentation de l’entreprise sur son site, mais aussi articles, études concernant le marché ou le secteur… Et si vous en avez l’opportunité grâce à votre réseau ou LinkedIn, interrogez des professionnels qui pourront partager des conseils sur le poste ou pour l’entretien.
L’objectif est de rassembler un maximum d’informations pour convaincre le recruteur que vous avez ce qu'il faut pour être un sérieux candidat, même si votre CV ne présente pas directement toutes les compétences requises.
Dans un second temps, il faudra analyser le profil recherché par le recruteur. En se basant sur le descriptif de l’offre d’emploi, il est facile d’identifier clairement les points forts et les points faibles de votre candidature.
Retravaillez votre CV
Adapter son CV et sa lettre de motivation en fonction de l’offre est une étape essentielle. L’objectif est de valoriser vos points forts en mettant en avant les expériences et compétences les plus pertinentes, tout en montrant votre motivation et votre capacité à combler vos lacunes.
Parmi vos points forts, il y a évidemment les compétences que vous avez déjà et qui sont attendues pour le poste, et c’est également le moment de mettre en avant vos compétences comportementales, les fameuses Soft Skills.
En effet, un candidat qui sait s’adapter est parfois une meilleure option pour un employeur qu’un candidat qui a des connaissances techniques pointues.
Parce que les connaissances techniques peuvent s’acquérir, ce qui est moins évident pour les compétences comportementales qui sont liées à la personnalité de chacun…
Demandez des recommandations
À défaut d’avoir les compétences requises pour le poste, si un candidat présente des recommandations et de bonnes références, cela peut fortement jouer en sa faveur.
En effet, un professionnel qui atteste de vos qualités est une garantie solide lors d’une recherche d’emploi.
Comme vous vous en doutez, une lettre d’un directeur aura plus de poids que celle d’un collègue ou d’un collaborateur junior.
Si vous avez l’occasion de vous entretenir avec la personne qui écrira votre recommandation, n’hésitez pas à lui préciser les compétences à souligner dans sa lettre.
Bien évidemment, ne falsifiez jamais une recommandation, de la même manière qu’on ne ment pas sur un CV. Les conséquences seraient bien plus néfastes pour votre candidature - voire même votre carrière – si le recruteur s’en rend compte.
Préparez-vous à l’entretien d’embauche
Félicitations, si vous arrivez à cette étape, c’est que votre implication a porté ses fruits et que vous avez su susciter l’intérêt du recruteur !
Anticipez les questions qui vous seront posées concernant vos lacunes
Il s’agit généralement d’une formation incomplète, une mauvaise connaissance du domaine d’activité, ou un niveau d’expérience plus faible que celui attendu.
Soyez lucides sur vos lacunes ! Cela vous permettra de préparer vos réponses et de ne pas être pris au dépourvu lorsque le recruteur vous interrogera à ce sujet.
Pour bien répondre, il faudra que vous ayez réfléchi en amont à vos qualités et compétences qui viennent compenser ces lacunes.
La tournure de votre réponse est également cruciale.
Quand le recruteur soulèvera les points faibles de votre candidature par rapport au poste visé, n’acquiescez pas simplement. Saisissez cette opportunité pour montrer votre motivation et votre envie d’apprendre afin de monter en compétences !
C’est aussi le moment de parler de vos Soft Skills, de vos connaissances du secteur ou tout autre argument qui pourrait être un atout pour le poste, tout en vous démarquant des autres candidats avec singularité.
Travaillez votre storytelling
Le storytelling (ou le pitch), c’est la façon dont vous allez mettre en scène et raconter votre parcours.
Pour en faire un atout, il faut le travailler !
En racontant vos expériences professionnelles, vous devez toujours rester cohérent par rapport à votre interlocuteur et ses attentes. Pour chaque expérience, vous devrez souligner ce que vous avez appris au niveau, la façon dont cela aura enrichi votre parcours professionnel et qui est désormais une force pour votre candidature. Un coach professionnel peut vous aider à vous entraîner à pitcher votre parcours et à vous aider à réussir vos entretiens.
Pour un storytelling percutant, structurez-le de la manière suivante :
· Qui suis-je ? (vos formations)
· Que sais-je ? (vos compétences et expériences professionnelles)
· Où vais-je ? (vos ambitions)
La conclusion de CVprofessionnel
Ne baissez pas les bras trop vite !
Toutes les compétences répertoriées sur l’offre d’emploi ne sont pas indispensables pour obtenir le poste.
Les recruteurs sont sensibles aussi à la personnalité des candidats, à leur motivation, à leur ténacité.
Alors, si le poste vous intéresse et que vous croyez vraiment que vous avez les aptitudes pour être un bon candidat, foncez !